Soms worden er afspraken gemaakt tussen de werkgever en de werknemer over deze kosten in een studieovereenkomst. Een werknemer die ontslagen wordt, ontslag neemt of wiens contract niet wordt verlengd, kan ten gevolge van deze afspraken geconfronteerd worden met de rekening van deze cursus/studie.
Studieovereenkomsten moeten echter aan bepaalde eisen voldoen wil de werkgever de kosten kunnen verhalen op de werknemer. Zo moet er bijvoorbeeld een duidelijk terugbetalingsregeling in staan.